Creșterea vârstei de pensionare în statele OCDE: Ce măsuri ia România?
Într-un context global în care îmbătrânirea populației devine o realitate tot mai acută, statele membre ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) au început să implementeze măsuri radicale, printre care creșterea vârstei de pensionare la 70 de ani sau chiar mai mult. Această decizie vine ca o reacție la provocările economice și demografice cu care se confruntă multe dintre aceste țări, inclusiv România.
OCDE, o organizație interguvernamentală fondată în 1961, cuprinde 38 de membri, inclusiv 22 de țări din Uniunea Europeană, Statele Unite, Marea Britanie, Canada, Australia, Israel și Turcia. Recent, un raport al acestei organizații a evidențiat faptul că, din cauza scăderii natalității și a creșterii speranței de viață, sistemele de pensii din multe state nu vor mai putea fi susținute în forma actuală.
Printre țările care au început deja reformele necesare se numără Danemarca, Estonia, Italia, Olanda și Suedia. De exemplu, în Danemarca, vârsta de pensionare a fost stabilită la 70 de ani pentru persoanele născute după 1971, iar estimările sugerează că aceasta va ajunge la 74 de ani în următorii ani. În Estonia, vârsta de pensionare va crește de la 65 de ani în 2026 la 71 de ani în 2050.
Conform datelor globale, raportul actual este de 33 de pensionari la fiecare 100 de persoane active, iar până în 2050, acest raport va ajunge la 52 de pensionari la 100 de angajați. Această statistică subliniază presiunea tot mai mare asupra sistemelor de pensii, care se confruntă cu cheltuieli în continuă creștere. Se estimează că, în următorii 25 de ani, cheltuielile cu pensiile publice în țările OCDE vor crește de la 8,8% din PIB la o medie de 10% din PIB.
În România, situația este alarmantă. În 2024, raportul era de 8 pensionari la 10 angajați, dar acest număr variază semnificativ între județe. De exemplu, în București-Ilfov, raportul este de 4 pensionari la 10 angajați, în timp ce în Vaslui și Teleorman, acesta ajunge la 14 și respectiv 15 pensionari la 10 angajați. Această discrepanță evidențiază inegalitățile regionale și provocările cu care se confruntă sistemul de pensii din România.
În concluzie, România se află la o răscruce, având nevoie de reforme urgente pentru a se alinia tendințelor internaționale. Măsurile adoptate de alte state OCDE ar putea fi un model de urmat, dar implementarea lor va necesita o abordare atentă și adaptată la specificul național.
