Oana Gheorghiu, vicepremierul fără claritate
Oana Gheorghiu, recent propusă de Ilie Bolojan pentru funcția de viceprim-ministru, a declarat că se confruntă cu o lipsă de claritate în ceea ce privește responsabilitățile sale. În cadrul conferinței „RBL Capitalul românesc 360°”, Gheorghiu a subliniat că provocările cu care se va confrunta includ reforma companiilor de stat, debirocratizarea și digitalizarea, dar nu are încă o viziune completă asupra modului în care va aborda aceste sarcini.
Provocările reformei companiilor de stat
Vicepremierul a recunoscut că reforma companiilor de stat este complexă, având în vedere că multe dintre acestea sunt gestionate de ministere diferite. Gheorghiu a subliniat necesitatea de a clarifica rolurile și de a evita suprapunerile, care ar putea duce la confuzie și ineficiență. „Ceea ce îmi doresc foarte mult este să eliminăm suprapunerea de roluri, dar să mărim impactul, că asta ne dorim”, a afirmat ea, evidențiind importanța unei colaborări eficiente între ministere.
Curățenia administrativă și dorința de schimbare
Gheorghiu a menționat că există o dorință reală în rândul funcționarilor publici de a contribui la îmbunătățirea administrației. „Oamenii chiar vor să facă treabă”, a spus ea, adăugând că întâlnirile cu colegii din Guvern au fost constructive. Totuși, a subliniat că este esențial să se facă ordine în procesele administrative și să se stabilească obiective clare.
Debirocratizarea, o provocare constantă
Un alt aspect important pe care Gheorghiu l-a abordat este debirocratizarea, un subiect frecvent discutat în România, dar care nu a fost implementat uniform. „Avem și legislație, dar nu e implementată unitar”, a explicat ea, subliniind necesitatea de a învăța din experiențele altor țări pentru a găsi soluții eficiente. „Sperăm să găsim deschidere la nivel de Guvern pentru că avem nevoie de suportul tehnic al personalului de acolo”, a adăugat vicepremierul.
Nevoia de leadership și angajament
Gheorghiu a subliniat că pentru a face față provocărilor, este nevoie de oameni dispuși să facă sacrificii, în special în contextul salariilor necompetitive din sectorul public. „Cea mai mare nevoie pe care o avem este de oameni care să dorească să vină să pună umărul”, a spus ea, propunând chiar ideea unui an sabatic pentru cei care ar dori să contribuie la reformele necesare.
Mesajul lui Sergiu Neguț despre experiența managerială
Sergiu Neguț, președintele Romanian Business Leaders (RBL), a susținut că mesajul privind necesitatea de oameni cu experiență managerială este tot mai frecvent auzit în întâlnirile cu membrii Guvernului. „E nevoie de oameni care au experiență managerială și care sunt dispuși să facă sacrificiu”, a afirmat el, subliniind că există o prăpastie între limbajul administrației publice și cel al mediului de afaceri.
Evenimentul RBL Capitalul românesc 360°
Peste 200 de antreprenori, lideri din mediul de business și experți se vor reuni la cea de-a VI-a ediție a evenimentului RBL Capitalul românesc, care va explora cele opt forme de capital esențiale pentru o economie modernă: sportiv, cultural, social, artistic, apărare, simbolic, uman și financiar. Această ediție promite să ofere o viziune integrată asupra provocărilor și oportunităților cu care se confruntă România.
