Programul de guvernare al lui Siegfried Mureșan: interzicerea cumulului pensie-salariu, reforma ajutoarelor sociale și stimulente pentru angajare
Premierul desemnat Siegfried Mureșan și-a asumat, sâmbătă, o serie de măsuri menite să reformeze sistemul de pensii și să stimuleze ocuparea forței de muncă. Printre principalele angajamente se numără eliminarea pensionării anticipate „acolo unde aceasta se face prea rapid” și interzicerea cumulului dintre pensie și salariul de la stat. Mureșan a depus programul de guvernare la Parlament și a recunoscut că se bazează, la votul din plen de săptămâna viitoare, pe doar 170 de voturi, insuficiente pentru validarea executivului.
Documentul propune adoptarea unor criterii unitare de evaluare a beneficiarilor de ajutor de handicap, revizuirea Legii dialogului social și a contractelor colective de muncă ce prevăd, în opinia premierului desemnat, „drepturi exagerate”. De asemenea, programul vizează stimularea mobilității forței de muncă, pentru a conecta zonele cu șomaj ridicat la cele cu deficit de personal.
În ceea ce privește ajutoarele sociale, reforma prevede retragerea graduală a acestora la angajare și condiționarea beneficiilor pentru persoanele apte de muncă de participarea la muncă sau la programe de formare profesională. Se are în vedere și flexibilizarea muncii cu timp parțial și a muncii sezoniere, cu contribuții proporționale cu venitul efectiv încasat. Combaterea muncii la negru urmează să fie realizată prin controale bazate pe analiza de risc.
Programul prevede continuarea subvenției NEET, un program european finanțat până în 2029, prin care angajatorii primesc 2.250 de lei pe lună timp de 12 luni pentru fiecare tânăr încadrat, cu vârsta între 16 și 30 de ani, înregistrat ca șomer la ANOFM. Patronii au obligația de a menține raportul de muncă cel puțin 18 luni.
Pentru sectorul IT, Mureșan își propune să extindă subvenția la angajare pentru absolvenții de studii tehnice încadrați ca juniori în primele 12 luni, cu o țintă de 5.000 de juniori integrați anual până în 2030. Programul mai include extinderea învățământului dual și a uceniciei, cu facilități pentru firmele care formează și angajează, precum și finanțarea programelor de formare profesională pentru companii în funcție de rezultatul efectiv, care ar trebui să implice angajarea și menținerea în muncă.
O altă măsură se referă la persoanele îndreptățite la indemnizația pentru creșterea copilului care aleg să revină la locul de muncă după primele 6 luni de la nașterea copilului. Acestea vor putea beneficia în continuare de indemnizație, concomitent cu veniturile salariale, pentru a încuraja întoarcerea părinților pe piața muncii fără pierderea beneficiilor. De asemenea, se are în vedere eliminarea, de la 1 ianuarie 2027, a supraimpozitării contractelor de muncă cu timp parțial pentru părinții cu mai mulți copii și pentru personalul din sănătate și educație.
