Angajații și Iluzia Odihnei în Iunie: Trei Zile „Libere” Care Nu Osește Disorder-ul Muncii!
Se întâmplă din nou, românilor! În prima lună de vară, teoretic, salariații din România ar trebui să se bucure de trei zile libere legale, dar haideți să fim serioși: cine profită cu adevărat de ele? În momentul în care te gândești că poți respira puțin, găsești scris micul caveat al angajatorilor care te pot ține legat de scaunul de birou. Unde? Ah, sănătatea și alimentația publică, plus alte câmpuri de luptă ale muncii neîntrerupte, sunt cele care îți salută cu dispreț planurile de relaxare.
Compensații Scălâmbăite pentru Munca în „Liber”
Codul Muncii încearcă să mai dreagă busuiocul: Ah, trebuie să lucrezi? Ia de aici niște timp liber compensatoriu sau un spor mizer de 100% din salariul tău de bază. Și, de parcă ar face vreo diferență, amenzile pentru angajatori sunt o glumă – până la 10.000 de lei. O sumă care probabil se pierde în canapeaua din biroul directorului, nu?
1 Iunie: Ziua în care Copiii și Angajații Ar Trebui să Fie Liberi
Tot în iunie, copiii sunt sărbătoriți cu mare fast la locul de muncă… Stai, ce? Ah, nu, de fapt e liber pentru toți, părinții sau nu, conform Codului muncii. Superb, nu? Doar că, în acest an, 1 iunie cade sâmbătă, deci marele cadou este o zi în care majoritatea salariaților sunt oricum acasă. Ce generozitate!
Rusaliile – Dubla Sarbatoare cu O Zi Libera Practica
Veniți mai aproape, pentru a auzi povestea a două zile libere care sunt în mare parte inutile pentru populația care lucrează de la luni la vineri. Da, avem Rusaliile, o sărbătoare frumoasă, spirituală, dar din nou, pentru că prima zi pică duminică, ne trezim cu o singură zi liberă reală. Doamne, ce oportunitate ratată de a ne odihni cu adevărat!
În concluzie, aceste zile „libere” sunt mai mult o iluzie, un vis frumos spulberat de realitățile muncii incessante. Asta e, dragi angajați români, pregătiți-vă de un iunie la fel de obositor ca oricare altă lună, dar cu iluzia odihnei plutind undeva, departe.
