Concedieri masive la OMV Petrom: Aproape 1.000 de angajați afectați
OMV Petrom, liderul în producția de petrol și gaze din România, se pregătește să facă disponibilizări semnificative, anunțând că aproape 1.000 de angajați vor fi concediați. Această decizie vine în contextul unei strategii de reducere a costurilor, CEO-ul companiei, Cristina Verchere, confirmând că procesul de tăiere a posturilor a început deja, majoritatea reducerilor fiind realizate în acest an.
Într-o declarație adresată investitorilor, Verchere a subliniat că OMV Petrom își propune să economisească aproximativ 150 milioane de euro până în 2027, iar acest obiectiv implică nu doar reducerea personalului, ci și simplificarea și automatizarea proceselor. „Analizăm provocările legate de costuri și tranziția către un mediu cu prețuri mai mici la petrol”, a adăugat ea.
Conform estimărilor, compania a realizat deja jumătate din cele 1.000 de posturi vizate, restul urmând a fi eliminate în anii 2026 și 2027. Această restructurare este parte a unui plan mai amplu de eficientizare a costurilor, care include și măsuri de îmbunătățire a eficienței operațiunilor.
Deși OMV Petrom a crescut numărul de angajați cu 25% în ultimul an, adăugând peste 2.000 de salariați, majoritatea acestora fiind angajați în divizia de explorare și producție, compania se confruntă acum cu necesitatea de a reduce forța de muncă. La mijlocul acestui an, OMV Petrom avea 10.158 de angajați, o creștere semnificativă față de 8.098 de angajați înregistrată anul trecut.
Restructurarea OMV Petrom se aliniază unei tendințe globale în sectorul hidrocarburilor, unde companii mari precum ConocoPhillips și BP au anunțat reduceri semnificative ale personalului. De exemplu, ConocoPhillips intenționează să reducă cu o pătrime numărul angajaților până la finalul anului viitor, în timp ce BP a anunțat o diminuare de cel puțin 15% din forța de muncă.
În România, OMV Petrom angajează 44% din totalul salariaților grupului, ceea ce sugerează că disponibilizările vor afecta în mod semnificativ forța de muncă locală. Conducerea companiei din Viena propune o cifră țintă pentru concedieri, iar filialele se ocupă de implementarea efectivă a programelor de restructurare, care sunt ulterior aprobate.
În concluzie, OMV Petrom se află într-un proces de reorganizare complex, care reflectă nu doar provocările interne, ci și schimbările din întreaga industrie a hidrocarburilor. Această situație ridică întrebări serioase despre viitorul angajaților și despre impactul acestor măsuri asupra economiei locale.
