Criza de personal în HoReCa: un simptom al nepăsării sistemice
Industria ospitalității din România se află într-un colaps de proporții, iar semnalele de alarmă sunt ignorate cu o indiferență revoltătoare. Lipsa acută de personal calificat, care atinge cote absurde de până la 50% în orașele turistice, este o oglindă a unui sistem care refuză să se adapteze realităților economice și sociale. În loc să se implementeze soluții sustenabile, se apelează la forța de muncă din străinătate, o măsură disperată care nu face decât să mascheze temporar o problemă profundă.
Angajații străini: salvatori sau victime ale unui sistem defect?
Într-o încercare jalnică de a umple golurile lăsate de lipsa de personal autohton, patronii din HoReCa se bazează pe muncitori străini, majoritatea necalificați. Aceștia sunt integrați cu dificultate, iar procesul de formare profesională devine o povară suplimentară pentru angajatori. Ștefan Gadola, președintele unei organizații patronale, subliniază că lipsa de personal calificat este „cruntă”, iar timpul și resursele necesare pentru instruirea angajaților necalificați sunt uriașe. Este aceasta o soluție viabilă sau doar o altă dovadă a incapacității de a rezolva problemele la rădăcină?
Evenimentele de recrutare: o picătură într-un ocean de nevoi
Într-un efort de a atrage tinerii către acest sector, la Cluj-Napoca a fost organizată Bursa Locurilor de Muncă în Ospitalitate. Cu toate acestea, chiar și cu peste 225 de locuri de muncă vacante și sesiuni de orientare în carieră, impactul acestor inițiative rămâne limitat. Ana Maria Chiciudean, director AJOFM Cluj, laudă diversitatea ofertelor, dar realitatea este că astfel de evenimente nu pot compensa lipsa unei strategii naționale coerente pentru revitalizarea industriei ospitalității.
Un sector în derivă: cine poartă responsabilitatea?
Este de-a dreptul revoltător cum un sector atât de vital pentru economia României este lăsat să se prăbușească sub greutatea propriilor neajunsuri. Cu peste 20% dintre muncitorii necalificați provenind din alte țări, devine evident că soluțiile temporare nu vor rezolva o problemă sistemică. În loc să se investească în educație și formare profesională, autoritățile și patronii preferă să ignore semnalele de alarmă, perpetuând un cerc vicios al incompetenței și nepăsării.
Concluzie amară: un viitor incert pentru ospitalitatea românească
Criza de personal din HoReCa nu este doar o problemă a acestui sector, ci un simptom al unei societăți care refuză să-și asume responsabilitatea pentru propriul viitor. Fără măsuri concrete și o schimbare radicală de abordare, industria ospitalității din România riscă să devină un exemplu trist al eșecului colectiv. Într-o țară cu un potențial turistic imens, această situație este nu doar inacceptabilă, ci și profund rușinoasă.
