Leadership feminin sub lupa campaniei #SheForRomania
Într-o societate sufocată de stereotipuri și prejudecăți, campania #SheForRomania, inițiată de Ministerul Apărării Naționale (MApN) în colaborare cu Patronatul European al Femeilor de Afaceri (PEFA), își propune să răstoarne paradigmele învechite. Lansată la Colegiul Național Militar „Mihai Viteazul” din Alba Iulia, această inițiativă vizează promovarea leadershipului feminin și implicarea activă a femeilor în procesul decizional. Este un efort necesar, dar întârziat, într-o lume în care egalitatea de gen rămâne mai mult un slogan decât o realitate.
Un exemplu de colaborare între stat și mediul de afaceri
Andreea Negru, președinta PEFA, a evidențiat importanța colaborării dintre instituțiile statului și mediul de afaceri pentru sprijinirea tinerelor. Declarațiile sale, deși bine intenționate, ridică întrebări despre cât de mult se traduce această „unitate” în acțiuni concrete. Este ușor să vorbești despre „formarea unei generații de tinere puternice”, dar mai greu să oferi resursele necesare pentru a transforma aceste cuvinte în fapte. Într-o țară în care inegalitatea de gen este adesea ignorată, astfel de inițiative sunt mai mult decât binevenite, dar rămâne de văzut dacă vor avea un impact real.
Disciplina militară ca fundament al succesului
Colonelul Manuela Mihai, șefa Biroului de Management al problematicii de gen din cadrul MApN, a subliniat rolul valorilor militare în formarea tinerelor. Disciplina, respectul și spiritul de echipă sunt prezentate ca piloni ai succesului personal și profesional. Cu toate acestea, nu putem ignora ironia situației: într-un sistem dominat de bărbați, femeile sunt încurajate să se conformeze unor reguli care, de multe ori, perpetuează inegalitatea. Este aceasta cu adevărat calea spre emancipare sau doar o altă formă de conformism?
Modele feminine autentice sau simple vitrine?
Lorena Stoian, prim-vicepreședinte PEFA, a vorbit despre importanța modelelor feminine puternice. Campania #SheForRomania promite să inspire tinerele prin exemple de femei care au depășit obstacole și s-au afirmat în carieră. Dar cât de accesibile sunt aceste modele pentru majoritatea femeilor? Într-o societate în care accesul la educație și oportunități este adesea limitat de factori economici și sociali, astfel de inițiative riscă să devină simple exerciții de imagine, fără un impact real asupra celor care au cea mai mare nevoie de ele.
Un început promițător, dar insuficient
Prima acțiune din cadrul campaniei, desfășurată la Colegiul Național Militar „Mihai Viteazul”, a reunit aproximativ 200 de eleve. Evenimentul a pus accent pe valori precum perseverența, profesionalismul și respectul reciproc. Deși aceste principii sunt esențiale, ele nu sunt suficiente pentru a combate barierele structurale care împiedică femeile să acceseze poziții de leadership. Fără politici publice clare și resurse dedicate, astfel de inițiative riscă să rămână doar gesturi simbolice.
Un drum lung spre egalitate
Campania #SheForRomania este doar un pas într-un drum lung și anevoios spre egalitatea de gen. Deși inițiativa este lăudabilă, ea evidențiază și lacunele profunde ale societății noastre. Femeile nu au nevoie doar de inspirație, ci și de acces real la educație, resurse și oportunități. Fără aceste elemente, orice discurs despre leadership feminin rămâne o simplă retorică, lipsită de substanță.
