POLITICĂ
Într-o dezbatere recentă, Ministrul interimar al Mediului, Diana Buzoianu, a adus în discuție despre introducerea premiilor colective în cadrul Romsilva, instituție care până acum atribuia premii individuale angajaților săi, în funcție de performanța acestora. Conform declarațiilor sale, conducerea Romsilva a modificat Contractul Colectiv de Muncă, încălcând recomandările Curții de Conturi, care solicitau o evaluare a performanței individuale înainte de a se acorda premii.
Diana Buzoianu a reclamat că, în primele luni la conducerea Romsilva, directorul general Jean Vișan a negociat cu sindicatul Silva un nou contract ce permite acordarea de premii colective, în detrimentul premiilor individuale. Aceasta consideră că abordarea este ineficientă și că astfel se compromite motivația angajaților cu performanțe notabile.
ACUZAȚII ȘI REACȚII
Critica sa vine pe fondul unui raport al Curții de Conturi, care a constatat că anul trecut, Romsilva a acordat premii colective fără a efectua evaluări adecvate, ceea ce contravine regulamentului existent. De asemenea, raportul a cerut implementarea unor măsuri clare pentru o recompensare corectă, care să se bazeze pe analize riguroase ale performanței angajaților.
Buzoianu a subliniat că introducerea premiilor colective din noul contract este un pas înapoi în procesul de reformare a Romsilva. Ea a făcut apel public pentru a nu abandona aceste reforme esențiale, spunând că va continua să lupte pentru transparență în managementul resurselor umane ale regiei.
REACȚIA ROMSILVA
Ca răspuns la criticile formulate de ministru, Romsilva a emis un comunicat de presă în care neagă că a acordat premii atât individuale, cât și colective în anul 2023, susținând că nu sunt prevăzute în bugetul actual. Regia precizează că modificarea din Contractul Colectiv de Muncă a fost introdusă pentru a recompensa angajații care contribuie colectiv la obținerea de rezultate excepționale, în conformitate cu normele legale.
Regia a reconfirmat că, anual, acestea contribuie semnificativ la bugetul de stat, adițional precizând că, în trecut, au oferit premii pentru rezultate excelente în anii 2021 și 2022, dar că acestea au fost considerate de Curtea de Conturi ca fiind acordate fără respectarea Contractului Colectiv de Muncă. În concluzie, Romsilva afirmă că măsurile recente sunt menite să asigure o mai bună transparență și corectitudine în recompensarea angajaților.
