Studiu: Patru din zece angajaţi ai Generaţiei Z spun că e foarte probabil să-şi schimbe jobul în următoarele şase luni
Un recent studiu realizat de Mkor, intitulat „Employee Sentiment 2026. Perspectiva angajaţilor români”, a scos la iveală o tendinţă îngrijorătoare în rândul angajaţilor tineri, Generaţia Z, cu vârste cuprinse între 18 şi 28 de ani. Conform acestui studiu, patru din zece tineri din această categorie afirmă că schimbarea locului de muncă este foarte probabilă în următoarele şase luni, un procent semnificativ mai mare decât cel observat la nivel naţional, unde doar trei din zece angajaţi împărtăşesc aceeaşi opinie.
Motivaţii diverse pentru schimbarea locului de muncă
Studiul a relevat că unul dintre principalii factori care determină 43% dintre angajaţii Generaţiei Z să caute un nou loc de muncă este dorinţa de avansare în carieră. Acest procent se compară favorabil cu 27% din populaţia generală care are aceeaşi proritizare. De asemenea, siguranţa locului de muncă este un motiv important, dar doar pentru 18% dintre tineri, spre deosebire de 36% din Generaţia X și 29% din Millennials.
Scoruri de schimbare a locului de muncă
Un alt aspect demn de menţionat este că scorul mediu de probabilitate a schimbării locului de muncă pentru Generaţia Z este de 5,1 din 10, comparativ cu 3,96, media naţională. În plus, 20% dintre aceşti tineri au acordat scorul maxim de 10, ceea ce înseamnă că sunt absolut siguri că vor pleca de la actualul loc de muncă, spre deosebire de 13% din întreaga populaţie activă.
Dorinţa de creştere a veniturilor
Se pare că creşterea veniturilor a devenit un motiv esenţial pentru schimbarea locului de muncă în toate categoriile de vârstă, cu un procent de 75% în rândul tinerilor, aproape la fel cu media de 78% în cazul tuturor respondenţilor. De asemenea, 54% dintre angajaţii Generaţiei Z observă că volumul de muncă le-a crescut faţă de anul anterior.
Percepţii legate de echipă şi moral
Dinamica echipei a rămas constantă pentru 45% dintre tineri, în timp ce moralul echipei s-a deteriorat în ochii a 47% dintre ei, în contrast cu 50% în cazul populaţiei generale. În rândul Generaţiei Z, 28% dintre angajaţi spun că au avut creşteri salariale, comparativ cu 20% la Millennials şi 17% în rândul Generaţiei X. De asemenea, 32% afirmă că au observat oportunităţi de dezvoltare profesională în creştere.
Portretul angajatului Generaţiei Z
Studiul arată că angajatul din Generaţia Z, deşi are cel mai mic salariu, de aproximativ 3.700 de lei în medie – faţă de 4.900 de lei, media naţională – se caracterizează printr-un optimism pronunţat. Aproximativ 57% dintre aceştia se încadrează în categoria veniturilor mici, ceea ce evidenţiază poziţia dezavantajată faţă de colegii mai în vârstă. Totuşi, optimismul lor profesional se reflectă prin dorinţa de a evolua.
Semnal de alarmă pentru angajatori
Nu în ultimul rând, 42% dintre angajaţii din Generaţia Z afirmă că este probabil sau foarte probabil să plece în următoarele şase luni, ceea ce reprezintă un semnal important pentru organizaţii, în special pentru cele care nu au o politică de retenţie bine definită pentru tinerii talentaţi.
În concluzie, studiul sugerează o schimbare de paradigmă în ceea ce priveşte priorităţile angajaţilor tineri. În contextul în care siguranţa locului de muncă este o preocupare secundară, angajatorii sunt provocaţi să reevalueze strategiile de retenţie a angajaţilor, pentru a menţine motivaţia şi implicarea acestora pe termen lung.
