Salariul minim de la 1 iulie 2026: Ce schimbări sunt prognozate
De la 1 iulie 2026, salariul minim brut pe țară va crește la 4.325 de lei lunar, conform Hotărârii de Guvern 146/2026. Aceasta reprezintă o majorare de 275 de lei brut față de nivelul actual de 4.050 de lei. Această creștere de aproximativ 6,8% va avea un impact semnificativ nu doar asupra veniturilor angajaților plătiți cu minimul pe economie, ci și asupra unor plafoane fiscale și a altor indemnizații legate de salariul minim brut.
Cât va fi salariul minim orar
Conform calculelor, salariul minim orar va ajunge la 25,949 lei, pe baza unui program de lucru standard de aproximativ 166,667 ore pe lună. Această ajustare implică o creștere de aproximativ 125 de lei net pe lună pentru angajații care sunt plătiți cu salariul minim. Este esențial ca angajatorii să se asigure că toate contractele individuale de muncă respectă noul salariu minim brut stabilit prin lege.
Modificarea plafoanelor fiscale
Creșterea salariului minim din iulie 2026 va influența și plafoanele fiscale. Astfel, suma netaxabilă acordată salariaților va suferi o modificare. Până la 30 iunie 2026, angajații care beneficiază de salariul minim se vor bucura de o sumă netaxabilă de 300 de lei pe lună. După această dată, suma scade la 200 de lei pe lună, valabilă până la sfârșitul anului 2026. Această facilitate se va aplica doar angajaților cu normă întreagă și cu salariul de bază echivalent cu salariul minim brut pe țară.
Contribuțiile sociale și costul vechimii la pensie
O altă consecință a majorării salariului minim este creșterea costului pentru contractele de asigurări sociale. De la 1 iulie 2026, contribuția lunară pentru asigurările sociale, calculată la salariul minim brut, va ajunge la aproximativ 1.081 de lei, iar pentru 12 luni de vechime în muncă, costul total va fi de aproximativ 12.975 de lei.
Indemnizațiile afectate de noul salariu minim
Creșterea salariului minim va avea de asemenea consecințe asupra drepturilor și indemnizațiilor calculate pe baza acestui salariu. De exemplu, indemnizația pentru internship, conform legislației actuale, nu poate fi mai mică de 50% din salariul minim brut, ceea ce va duce la o indemnizație minimă de 2.162,5 lei brut pe lună pentru un program complet, comparativ cu 2.025 de lei brut înainte de majorare.
