De ce preferă unii patroni să angajeze muncitori din ţări non-UE
Florin Manole, ministrul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale, a făcut recent declaraţii într-o conferinţă de presă susţinută la Arad, în care a abordat problema angajării lucrătorilor din afara Uniunii Europene. Manole a explicat că, în ciuda cererii mari din partea patronatelor de a creşte cotele de lucrători non-UE, este de părere că România ar trebui să acorde prioritate angajării forţei de muncă locale. Astfel, el a propus o reducere a cotelor pentru muncitorii străini, argumentând că acest lucru este necesar pentru a combate creşterea şomajului în rândul românilor.
Conform lui Manole, în decembrie 2025, patronatele au solicitat să se crească cota de lucrători non-UE de la 100.000 la 150.000. Totuşi, el a insistat pe ideea de a menţine această cifră la 75.000, evidenţiind că dispunerea de locuri de muncă pentru cetăţenii români trebuie să fie o prioritate. El a subliniat: „150.000 de oameni care ar fi venit să lucreze în România ar fi însemnat o concurenţă directă pentru muncitorii locali. La momentul respectiv, am fost criticat pentru scăderea cotei, dar am considerat că este o alegere corectă pentru a proteja forţa de muncă autohtonă.”
Aprobată iniţial la 90.000, cota de muncitori non-UE subliniază tendinţa unor angajatori de a opta pentru lucrători străini care sunt consideraţi „mână de lucru plătită minimal, vulnerabilă şi uşor dispensabilă.” Manole a accentuat că această abordare nu ar trebui să definească piaţa muncii din România, exprimându-şi convingerea cățțercarea de a le oferi drepturi echivalente străinilor este esenţială, dar că prioritatea trebuie să rămână românii care contribuie la economie prin impozite și voturi.
În concluzie, Florin Manole reiterează necesitatea de a crea un mediu în care cetăţenii români să aibă prioritate şi să se simtă susţinuţi în faţa crizei economică actuale, având astfel asigurarea că locurile de muncă disponibile sunt accesibile înainte de a considera opţiunile externe.
